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Index d'égalité femmes-hommes

Synthèse de l'Index d'Égalité Femmes-Hommes 2023 de MPS (voir le communiqué complet)

Conformément aux lois visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes, MPS a publié son Index d'égalité femmes-hommes pour 2023, atteignant 83.5 points sur 100.
Cet index évalue annuellement l'égalité professionnelle au sein des entreprises à travers cinq critères :

• Écart de rémunération : 36/40
• Répartition des augmentations individuelles : 35/40
• Augmentations après congé maternité : NC
• Mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Objectifs pour 2024, nous visons :

• Maintien de la note pour l'écart de rémunération : 36/40
• Maintien de la note pour les augmentations individuelles : 35/35
• Amélioration du nombre d'augmentations après congé maternité : NC
• Augmentation de la mixité parmi les plus hautes rémunérations, selon les évolutions de postes
• Engagement Continu 

Dans un secteur encore majoritairement masculin, MPS s'engage à :

• Promouvoir l'égalité de rémunération et les augmentations de salaires
• Assurer l'égalité des chances dans le recrutement et l'accès à la formation
• Améliorer les conditions de travail 

MPS continuera ses efforts pour progresser en matière d'égalité professionnelle.